{"id":6924,"date":"2026-04-01T13:34:40","date_gmt":"2026-04-01T13:34:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/portfolio\/floor-van-den-brand\/"},"modified":"2026-04-01T13:34:45","modified_gmt":"2026-04-01T13:34:45","slug":"floor-van-den-brand","status":"publish","type":"us_portfolio","link":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/portfolio\/floor-van-den-brand\/","title":{"rendered":"Floor Van Den Brand"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":6925,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"us_portfolio_category":[45],"class_list":["post-6924","us_portfolio","type-us_portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","us_portfolio_category-new-template"],"acf":{"naam_van_het_proefschift":"Financial incentives for smoking cessation","samenvatting":"Het roken van tabak veroorzaakt ernstige en vaak dodelijke aandoeningen waaronder hart- en vaatziekten, kanker en luchtwegaandoeningen. Roken is daarom een ernstige bedreiging voor de gezondheid en leidt tot hoge zorgkosten.\n\nIn Nederland rookte in 2018 22% van de personen van 18 jaar en ouder. Het percentage rokers is in westerse landen echter niet gelijk verdeeld over de bevolking. Er wordt aanzienlijk meer gerookt onder personen met een lage sociaaleconomische status dan onder personen met een hoge sociaaleconomische status. In Nederland rookte in 2018 27% van de lager opgeleiden en 16% van de hoger opgeleide bevolking. Hoewel het aantal rokers in westerse landen, waaronder Nederland, langzaam is gedaald in de afgelopen jaren, is deze kloof in rookprevalentie gegroeid. Roken is hierdoor de grootste veroorzaker van sociaaleconomische verschillen in gezondheid en sterfte in westerse landen.\n\nEr zijn verschillende behandelingen die mensen effectief kunnen helpen om te stoppen met roken, bijvoorbeeld gedragsmatige ondersteuning en medicatie. Echter, veel interventies zijn minder effectief voor mensen met een lagere sociaaleconomische status. Dit wordt onder andere veroorzaakt doordat er barri\u00e8res voor hen zijn om een behandeling te ontvangen en om te stoppen met roken, bijvoorbeeld financi\u00eble drempels of een gebrek aan sociale steun voor het stoppen met roken. Om roken in de samenleving te verminderen en de sociaaleconomische kloof in rookprevalentie te verkleinen is het dus belangrijk om effectieve interventies te ontwikkelen die mensen helpen stoppen met roken. Het doel van deze dissertatie was om te onderzoeken of financi\u00eble beloningen voor stoppen met roken het stopsucces kunnen verhogen bij rokende werknemers die deelnemen aan een stoppen-met-roken groepstraining op de werkplek.\n\nIn dit proefschrift beantwoordden we de volgende onderzoeksvragen:\n\n1. Kan het aanbieden van gratis stoppen-met-rokenbehandelingen aan rokers het gebruik van deze behandeling verhogen, stoppogingen stimuleren en stopsucces verhogen?\n2. Zijn financi\u00eble beloningen voor stoppen met roken bij werknemers die deelnemen aan een groepstraining op de werkplek effectief om het stopsucces te vergroten?\n3. Hoe vergroot een stoppen-met-rokengroepstraining met beloningen op de werkplek het stopsucces?\n4. Is het toevoegen van financi\u00eble beloningen aan een trainingsprogramma voor stoppen met roken op de werkplek een kosteneffectieve interventie?\n5. Wat zijn volgens werkgevers de belemmerende en bevorderende factoren voor de uitvoering van een stoppen-met-roken groepstraining met beloningen op de werkplek?\n\nDe eerste onderzoeksvraag komt aan bod in hoofdstuk 2 en 3. In hoofdstuk 2 beschrijven we een systematische review die onderzoekt wat de invloed is van het reduceren van de kosten voor rokers of zorgverleners voor het gebruikmaken van of het geven van stoppen-met-rokenbehandelingen. De resultaten lieten zien dat financi\u00eble interventies voor rokers leidden tot meer gebruik van behandelingen voor stoppen met roken, tot meer stoppogingen, en tot meer succesvolle stoppers. Er was geen consistent bewijs voor een effect van financi\u00eble interventies gericht op zorgverleners.\n\nIn hoofdstuk 3 beschrijven we een vragenlijstonderzoek onder representatieve cohorten van 1164 Nederlandse rokers en 768 rokers uit het Verenigd Koninkrijk (VK). Het doel was om te onderzoeken of gratis of goedkopere stoppen-met-rokenmedicatie voor respondenten een trigger was om te overwegen om te stoppen met roken. De resultaten lieten zien dat rokers uit Nederland en het VK die deze trigger noemden vaker ook daadwerkelijk medicatie gebruikten tijdens een stoppoging. Daarnaast zagen we alleen in het VK een associatie van aantal stoppogingen met het noemen van gratis of goedkopere stoppen-met-rokenmedicatie als een trigger om te stoppen met roken. We vonden geen statistisch significante associaties met stopsucces. Op basis van de twee hierboven beschreven onderzoeken kan geconcludeerd worden dat het financieren van stoppen-met-rokenbehandelingen voor rokers een positieve invloed kan hebben op het aantal mensen dat gebruik maakt van deze behandelingen, en stoppogingen en stopsucces kan verhogen. Daarom kan het vergoeden van stoppen-met-rokenbehandelingen een goede strategie zijn om stoppen met roken in de samenleving te stimuleren.\n\nDe tweede onderzoeksvraag wordt behandeld in hoofdstuk 4 en 5: zijn financi\u00eble beloningen voor succesvol stoppen met roken bovenop een groepstraining op de werkplek effectief om het stopsucces te vergroten van rokende werknemers? Hoofdstuk 4 beschrijft het protocol van een cluster-gerandomiseerde gecontroleerde trial (RCT), waarvan we in hoofdstuk 5 de resultaten presenteren. In het onderzoek evalueerden we het effect van financi\u00eble beloningen voor stopsucces in combinatie met een stoppen-met-roken groepstraining op de werkplek op stoppen met roken. Aan het onderzoek namen 604 rokende werknemers deel van 61 Nederlandse bedrijven. Allen volgden een stoppen-met-roken groepstraining op de werkplek, bestaande uit 7 wekelijkse sessies van 90 minuten. In de helft van de bedrijven verdienden werknemers als zij succesvol stopten met roken daarnaast financi\u00eble beloningen in de vorm van digitale cadeaubonnen met een totale waarde van \u20ac350. In de andere helft van de bedrijven volgden werknemers alleen de groepstraining en kregen ze geen beloning voor stopsucces. De resultaten lieten zien dat na 12 maanden in de groep werknemers die alleen een stoppen-met-rokentraining volgden 26% gestopt was met roken. In de groep werknemers die daarnaast ook financi\u00eble beloningen verdienden was 41% gestopt; een statistisch significante verhoging. Een belangrijke bevinding was dat de beloningen ook een positief effect hadden op stopsucces bij deelnemers met een lage sociaaleconomische status. De resultaten van dit onderzoek tonen aan dat financi\u00eble beloningen de effectiviteit van een stoppen-met-roken groepstraining substantieel kunnen verhogen. Deze kennis kan werkgevers motiveren om een stoppen-met-rokentraining met financi\u00eble beloningen te organiseren om hun werknemers te ondersteunen bij het stoppen met roken.\n\nDe studies in hoofdstuk 6, 7 en 8 geven antwoord op de derde onderzoeksvraag: hoe vergroot een stoppen-met-roken groepstraining met beloningen op de werkplek het stopsucces? In hoofdstuk 6 beschrijven we een kwalitatief onderzoek waarin we 24 deelnemers interviewden die deel hadden genomen aan een stoppen-met-roken groepstraining op de werkplek en daarbij cadeaubonen verdienden voor stopsucces. Het doel van de interviews was om de factoren te achterhalen die volgens de ge\u00efnterviewden positief hadden bijgedragen aan het stoppen met roken. Volgens de deelnemers waren belangrijke succesfactoren de laagdrempeligheid van een training op de werkplek, de sociale steun en groepsdruk van collega\u2019s, steun van familieleden, strategie\u00ebn om niet te roken die men tijdens de training leerde, en persoonlijke motivatie om te stoppen. De beloningen werden gezien als een leuke bijkomstigheid, maar niet als de reden om te stoppen met roken. De beloningen werden wel aantrekkelijker gevonden door ge\u00efnterviewden met een laag inkomen. Dit onderzoek toont aan dat een training met beloningen op de werkplek volgens deelnemers een prettige manier is om te stoppen met roken.\n\nIn hoofdstuk 7 onderzochten we door middel van een vragenlijstonderzoek de invloed van het rookgedrag en de sociale steun van personen in de sociale omgeving op het stopsucces van de werknemers die hadden deelgenomen aan de stoppen-met-rokentraining. We vonden dat sociale steun van collega\u2019s positief geassocieerd was met stopsucces direct na afronding van de training en na 12 maanden. Steun van de partner was ook positief geassocieerd met stopsucces maar alleen op de korte termijn. Ook het rookgedrag van de partner was geassocieerd met stopsucces; deelnemers zonder partner of met een (ex-) roker als partner stopten minder vaak met roken. Er was tot slot een negatief verband tussen meer rokers in de directe sociale omgeving hebben en stopsucces. Deze resultaten onderschrijven de belangrijke invloed die de sociale omgeving op stopsucces heeft. Het is daarom belangrijk om niet alleen naar het individu te kijken dat wil stoppen met roken, maar ook zijn of haar sociale omgeving bij de stoppoging te betrekken.\n\nIn hoofdstuk 8 voerden we een padanalyse uit met als doel om te onderzoeken hoe financi\u00eble beloningen kunnen leiden tot stopsucces. We testten een model waarin we het effect van financi\u00eble beloningen via de mediatoren trainingsevaluatie, medicatiegebruik, gebruik van nicotinevervangers, attitudes, eigen effectiviteit en sociale invloeden op stopsucces onderzochten. De resultaten toonden aan dat persoonlijke beloningsgevoeligheid geen invloed had op het verband tussen beloningen en stopsucces. Het effect van financi\u00eble beloningen op stopsucces werd gemedieerd door een hogere eigen effectiviteit en was geassocieerd met een hoger gebruik van medicatie. Dit laatste impliceert dat het bij interventies met beloningen ook belangrijk kan zijn om stoppen-met-rokenmedicatie aan te bieden.\n\nWe onderzochten de vierde onderzoeksvraag, of financi\u00eble beloningen voor stoppen met roken kosteneffectief zijn, in een economische evaluatie die beschreven wordt in hoofdstuk 9. De analyse vanuit een maatschappelijk perspectief, waarin alle kosten werden meegerekend gedurende de 14 maanden dat het onderzoek in beslag nam, resulteerde in een incrementele kosten-effectiviteitsratio (ICER) voor een training met beloningen vergeleken met een training zonder beloningen van \u20ac11.546. Als alleen de kosten werden meegerekend die relevant zijn voor de werkgever was de ICER \u20ac5.686. De analyse waarin er werd uitgegaan van een levenslang perspectief toonde een ICER van \u20ac1.249 per QALY (een extra levensjaar in goede gezondheid). Dit bedrag valt ruim binnen de \u2018willingness to pay\u2019 (het bedrag dat de maatschappij bereid is om te betalen voor een QALY) die is vastgesteld op \u20ac20.000; wat aantoont dat financi\u00eble beloningen een kosteneffectieve interventie kunnen zijn.\n\nDe laatste onderzoeksvraag beantwoorden we in hoofdstuk 10: wat zijn volgens werkgevers de belemmerende en bevorderende factoren voor de uitvoering van een stoppen-met-roken groepstraining met beloningen op de werkplek? Hier beschrijven we een kwalitatieve studie waarin we 18 werkgevers interviewden. De kennis die we vergaarden uit de interviews over deze belemmerende en bevorderende factoren is nodig om een gerichte strategie te kunnen ontwikkelen waarmee de implementatie van stoppen-met-rokentrainingen met beloningen gestimuleerd kan worden. Uit deze interviews kwamen de volgende actiepunten naar voren: 1) werkgevers trainen in hoe ze hun werknemers kunnen bereiken en overtuigen om deel te nemen aan de groepstraining, 2) werkgevers uitleggen dat hun werknemers de financi\u00eble beloningen niet oneerlijk zullen vinden of een vorm van alternatieve (niet-financi\u00eble) beloningen bedenken, 3) de kosteneffectiviteit van groepstrainingen en financi\u00eble beloningen uitleggen, en 4) stoppen met roken een onderdeel maken van het bestaande gezondheidsbeleid van de organisatie.\n\nDeze dissertatie eindigt met Hoofdstuk 11, waarin we de resultaten van de hierboven beschreven studies bediscussi\u00ebren en vergelijken met de literatuur. Daarnaast worden er methodologische zaken besproken en worden er aanbevelingen gedaan voor verder onderzoek en voor toekomstig beleid.\n\nVoor verder onderzoek doen we de volgende aanbevelingen:\n\n1. bepalen hoe een beloning vormgegeven moet worden om effectief te zijn. Hieronder valt onder andere de hoogte van de beloning, het schema waarin de beloningen verstrekt worden en het type beloning;\n2. bekijken of beloningen voor stoppen met roken ook effectief ingezet kunnen worden in een andere omgeving dan de werkplek, zoals de gezondheidszorg, zodat ook mensen zonder werk gestimuleerd kunnen worden om te stoppen met roken;\n3. onderzoeken wat de kosteneffectiviteit is van beloningen in combinatie met andere vormen van stoppen-met-rokenbehandelingen zoals individuele behandeling en e-health interventies.\n\nOnze beleidsaanbevelingen zijn de volgende:\n\n1. het ontwikkelen van nationaal beleid waarin werkgevers verantwoordelijk worden gemaakt voor het structureel aanbieden van stoppen-met-rokenondersteuning aan hun werknemers;\n2. het uitbreiden van het rookverbod in publieke ruimtes en het verhogen van tabaksaccijnzen;\n3. het opzetten van massamediacampagnes waarin de bevolking wordt ge\u00efnformeerd dat stoppen-met-rokenbehandelingen volledig vergoed worden vanuit de basisverzekering en waarin wordt verteld waar mensen voor behandeling terecht kunnen. Daarnaast zijn mediacampagnes nodig om de maatschappelijke kijk op roken te veranderen zodat het stigmatiseren van rokers vermindert en er meer draagvlak komt voor het investeren in stoppen-met-rokeninterventies zoals financi\u00eble beloningen;\n4. toegankelijke stoppen-met-rokenbehandelingen cre\u00ebren door het aanbod bij onder andere huisartsen te verhogen, waarbij huisartsen een actievere rol nemen in het bespreken van stoppen met roken met hun pati\u00ebnten.","summary":"Tobacco smoking causes serious and often fatal conditions including cardiovascular disease, cancer and respiratory disease. Smoking is therefore a serious health threat and leads to high healthcare costs.\n\nIn 2018, 22% of people aged 18 years and older smoked in the Netherlands. However, the percentage of smokers in Western countries is not equally divided among the population. Smoking is more prevalent among people with a low socioeconomic status than among people with a high socioeconomic status. In the Netherlands, 27% of the lower educated and 16% of the higher educated population smoked in 2018. Although the number of smokers in Western countries, including the Netherlands, has slowly declined in recent years, this gap in smoking prevalence has widened. Smoking is therefore the main cause of socioeconomic differences in health and mortality in Western countries.\n\nThere are several treatments that can effectively help people to quit smoking, such as behavioral support and pharmacological therapy. However, many interventions are less effective for people with a lower socioeconomic status. This is partly because there are barriers for them to receive treatment and to quit smoking, such as financial thresholds or a lack of social support for quitting smoking. To decrease smoking in society and to reduce the socioeconomic gap in smoking prevalence, it is therefore important to develop effective interventions that help people quit smoking. The aim of this dissertation was to investigate whether financial incentives for smoking cessation can enhance quit success among employees who participate in a workplace smoking cessation group training.\n\nIn this thesis, we answered the following research questions:\n\n1. Can providing free smoking cessation treatment increase use of treatment, quit attempts and smoking cessation in people who smoke?\n\n2. Are financial incentives for quit success on top of a workplace smoking cessation group training program effective at increasing smoking cessation in employees who smoke?\n\n3. How does a workplace smoking cessation group training program with incentives increase quit success?\n\n4. Are financial incentives on top of a workplace smoking cessation group training program a cost-effective intervention?\n\n5. According to employers, what are the barriers and facilitators for the implementation of a smoking cessation group training program with incentives in workplaces?\n\nThe first research question is addressed in Chapters 2 and 3. In Chapter 2, we describe a systematic review that examines the impact of reducing the costs for smokers or health care providers in using or giving smoking cessation treatments. The results showed that financial interventions for smokers led to more use of smoking cessation treatments, more quit attempts, and more successful quitters. There was no consistent evidence for an effect of financial interventions targeting healthcare providers.\n\nIn chapter 3, we describe a questionnaire study among representative cohorts of 1164 Dutch smokers and 768 smokers from the United Kingdom (UK). The aim was to investigate whether free or lower-cost smoking cessation medication was a trigger for respondents to think about quitting smoking. The results showed that smokers from the Netherlands and the UK who mentioned this trigger were more likely to actually use medication during a quit attempt. In addition, in the UK only, we saw an association between quit attempts and mentioning free or lower-cost smoking cessation medication as a trigger to think about quitting smoking. We found no statistically significant associations with smoking cessation success. Based on the two studies described above, it can be concluded that funding smoking cessation treatments for smokers can have a positive impact on the number of people using these treatments, and may increase quit attempts and quit success. Therefore, reimbursing smoking cessation treatments can be a good strategy to promote smoking cessation in society.\n\nWe address the second research question in Chapters 4 and 5: Are financial incentives for quit success on top of a workplace smoking cessation group training program effective at increasing smoking cessation in employees who smoke? Chapter 4 describes the protocol of a cluster randomized controlled trial (RCT), the results of which we present in chapter 5. In the study, we evaluated the effect of adding financial incentives for smoking cessation to a workplace group smoking cessation training program on abstinence from smoking. The survey involved 604 smoking employees from 61 Dutch companies. All participants followed a smoking cessation group training program at the workplace, consisting of 7 weekly 90-minute sessions. In half of the companies, employees who successfully quit smoking also earned financial incentives in the form of digital gift certificates with a total value of \u20ac 350. In the other half of the companies, employees only attended a group training and were not rewarded for quit success. The results showed that after 12 months in the group of employees who only attended smoking cessation training, 26% had stopped smoking. In the group of employees who also earned financial incentives, 41% had stopped; a statistically significant increase. An important finding was that the incentives also had a positive effect on quit success among participants with a low socioeconomic status. The results of this study show that financial incentives can substantially increase the effectiveness of a smoking cessation group training. This finding can motivate employers to organize a smoking cessation training with financial incentives to support their employees in quitting smoking.\n\nThe studies in chapters 6, 7 and 8 answer the third research question: How does a workplace smoking cessation group training program with incentives increase quit success? In chapter 6, we describe a qualitative study in which we interviewed 24 participants who participated in a smoking cessation group training at the workplace and earned gift vouchers for quit success. The purpose of the interviews was to find out the factors that, according to the interviewees, had contributed positively to smoking cessation. According to the participants, important success factors were the accessibility of a workplace training, the social support and peer pressure of colleagues, support from family members, strategies for not smoking that were learned during the training, and personal motivation to quit smoking. The incentives were considered a nice added bonus, but not the reason for quitting smoking. Interviewees with a low income found the incentives more attractive. This study shows that a smoking cessation group training with financial incentives at the workplace is a pleasant way to quit smoking, according to participants.\n\nIn chapter 7, we investigated the influence of smoking behavior and social support of persons in the social environment on the quit success of employees who participated in a group smoking cessation training at the workplace by means of a questionnaire study. We found that social support from colleagues was positively associated with quit success immediately after training completion and after 12 months. Partner support was also positively associated with quit success, but only in the short term. In addition, the smoking behavior of the partner was associated with quit success; participants without a partner or with an (ex-) smoker as a partner quit smoking less often. Finally, there was a negative relationship between having more smokers in the immediate social environment and quit success. These results underline the important influence that the social environment has on smoking cessation success. It is therefore important not only to look at the individual who wants to quit smoking, but also to include his or her social environment in the attempt to quit.\n\nIn chapter 8, we performed a path analysis with the aim of investigating how financial incentives can lead to smoking cessation success. We tested a model in which we examined the effect of financial incentives via the mediators: training evaluation, medication use, use of nicotine substitutes, attitudes, self-efficacy and social influences, on quit success. The results showed that personal incentive sensitivity did not affect the relationship between incentives and quit success. The effect of financial incentives on quit success was mediated by higher self-efficacy and was associated with higher medication use. The latter implies that it may also be important to offer smoking cessation medication along with interventions that provide financial incentives.\n\nWe investigated the fourth research question, whether financial incentives for smoking cessation are cost effective, in an economic evaluation described in chapter 9. The analysis from a societal perspective, which included all costs over the 14 months of the study, resulted in an incremental cost-effectiveness ratio (ICER) for a training with financial incentives compared to a training without incentives of \u20ac 11,546. If only the costs that are relevant to the employer were included, the ICER was \u20ac 5,686. The analysis based on a lifetime perspective showed an ICER of \u20ac 1,249 per QALY (an extra year in good health). This amount falls well within the \u201cwillingness to pay\u201d (the amount that the company is willing to pay for a QALY), which is set at \u20ac 20,000; demonstrating that financial incentives can be a cost effective intervention.\n\nWe answer the last research question in chapter 10: according to employers, what are the barriers and facilitators for the implementation of a smoking cessation group training program with incentives in workplaces? Here we describe a qualitative study in which we interviewed 18 employers. The knowledge that we gained from the interviews on the promoting and hindering factors is necessary to be able to develop a targeted strategy to stimulate the implementation of stop-smoking training with incentives. The following action points emerged from these interviews: 1) train employers in how to reach and convince their employees to participate in a smoking cessation group training, 2) explain to employers that their employees will not consider financial incentives unfair or come up with some form of alternative (non-financial) incentives, 3) explain the cost-effectiveness of a smoking cessation group training with financial incentives, and 4) make smoking cessation a part of the organization\u2019s existing health policy.\n\nThis dissertation ends with Chapter 11, in which we discuss the results of the studies described above and compare them with the literature. In addition, methodological issues are discussed and recommendations are made for further research and for future policies.\n\nFor further research, we make the following recommendations:\n\n1. determine how financial incentives should be designed to be effective. This includes the amount of the incentives, the schedule in which the incentives are provided and the type of incentive;\n\n2. consider whether incentives for smoking cessation can also be used effectively in an environment other than the workplace, such as in healthcare, so that people without work can also be encouraged to stop smoking;\n\n3. investigate the cost-effectiveness of incentives in combination with other forms of smoking cessation treatments such as individual treatment and e-health interventions.\n\nOur policy recommendations are the following:\n\n1. develop national policies that make employers accountable for the structural provision of smoking cessation support to their employees;\n\n2. expand the smoking ban in public areas and raise tobacco product excise taxes;\n\n3. launch mass media campaigns to inform the public that smoking cessation treatments are fully reimbursed under basic health insurance and to show where people can go for treatment. In addition, media campaigns are needed to change the societal view on smoking so that stigmatization of smokers is reduced and there is more support for research on smoking cessation interventions such as financial incentives;\n\n4. create accessible smoking cessation treatments by increasing the provision of treatment by healthcare providers including GPs, whereby GPs take a more active role in discussing smoking cessation with their patients.","auteur":"Floor Van Den Brand","auteur_slug":"floor-van-den-brand","publicatiedatum":"21 oktober 2020","taal":"EN","url_flipbook":"https:\/\/ebook.proefschriftmaken.nl\/ebook\/floorvandenbrand?iframe=true","url_download_pdf":"","url_epub":"","ordernummer":"FTP-202604011330","isbn":"978-94-6380-964-1","doi_nummer":"","naam_universiteit":"Universiteit Maastricht","afbeeldingen":6926,"naam_student:":"","binnenwerk":"","universiteit":"Universiteit Maastricht","cover":"","afwerking":"","cover_afwerking":"","design":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/6924","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/us_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6924"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/6924\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6927,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/6924\/revisions\/6927"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6925"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6924"}],"wp:term":[{"taxonomy":"us_portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio_category?post=6924"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}