{"id":17015,"date":"2026-08-23T11:51:45","date_gmt":"2026-08-23T09:51:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/portfolio\/sanne-hiemstra\/"},"modified":"2026-08-23T11:51:53","modified_gmt":"2026-08-23T09:51:53","slug":"sanne-hiemstra","status":"publish","type":"us_portfolio","link":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/portfolio\/sanne-hiemstra\/","title":{"rendered":"Sanne Hiemstra"},"content":{"rendered":"","protected":true},"excerpt":{"rendered":"","protected":true},"author":8,"featured_media":17016,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"us_portfolio_category":[45],"class_list":["post-17015","us_portfolio","type-us_portfolio","status-publish","post-password-required","hentry","us_portfolio_category-new-template"],"acf":{"main_text":"","naam_van_het_proefschift":"Health-Promoting Pathways to Sustainable Employability for Employees with Limited Capability for Work","samenvatting":"INLEIDING\n\nDit proefschrift richt zich op de vraag hoe werk kan bijdragen aan de gezondheid en duurzame inzetbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking, vanuit een gezondheidsbevorderend perspectief. Werk is namelijk een belangrijke determinant van gezondheid en een fundamenteel mensenrecht. Voor mensen met een arbeidsbeperking blijft het echter moeilijk om werk te vinden en te behouden, ondanks veel inspanning in beleid en praktijk. Mensen met een arbeidsbeperking zijn in staat om te werken, maar hebben functionele beperkingen. Vanwege deze beperkingen hebben zij extra ondersteuning of aanpassingen op de werkplek nodig. De drempels naar de arbeidsmarkt hangen daarom niet alleen samen met hun persoonlijke kenmerken en capaciteiten, maar ook met de fysieke, sociale en organisatorische kenmerken van het werk. Deze hebben allen invloed op de gezondheid en ervaren beperkingen en daarmee ook op inzetbaarheid. Werkwijzen om de arbeidsmarktinclusie van mensen met een arbeidsbeperking te vergroten hebben daarom baat bij een gezondheidsbevorderend en systeemgericht perspectief dat de invloed van die werkcontext meeweegt. Om beter te begrijpen hoe werk gezondheidsbevorderend kan zijn, en daarmee duurzaam kan bijdragen aan arbeidsmarktinclusie van mensen met een arbeidsbeperking, integreert dit proefschrift twee theoretische kaders. Dit zijn het salutogene model van gezondheid, als theoretische basis voor gezondheidsbevordering, en een recent framework voor duurzame inzetbaarheid. Het proefschrift zoomt daarbij specifiek in op werk in de natuur, waarvan het gezondheidsbevorderende potentieel steeds meer wordt erkend. De centrale vraag van dit proefschrift is:\n\n'Hoe be\u00efnvloedt werk in bos- en natuurbeheer de waargenomen gezondheid en duurzame inzetbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking, en welke gezondheidsbevorderende mechanismen liggen hieraan ten grondslag?'\n\nDit proefschrift gebruikt verschillende onderzoeksmethoden en een inclusieve benadering. De gebruikte methoden bestaan uit vragenlijstontwikkeling en \u2013 studies, semigestructureerde (cognitieve) interviews en participatieve observaties. Tijdens de studies voor dit proefschrift waren medewerkers met een arbeidsbeperking actief betrokken. In de eerste plaats als co-onderzoekers. In deze rol waren zij betrokken bij het ontwerp van de in deze thesis gebruikte methoden en de analyse van resultaten. Daarnaast vond actieve interactie en reflectie plaats met onderzoeksdeelnemers, om hun perspectief te includeren. Alle onderzoeken werden uitgevoerd bij een Nederlandse overheidsorganisatie die werk biedt aan mensen met een arbeidsbeperking. Dit werk is onder andere in schoonmaak, facilitair beheer en bos- en natuurbeheer bij uitvoeringsorganisaties van de Rijksoverheid.\n\nHet eerste deel van dit proefschrift richt zich op algemene verbanden tussen gezondheidsbevorderende kwaliteit van werk en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers met een arbeidsbeperking. Hierbij richt het zich specifiek op de mate waarin medewerkers hun werk begrijpelijk, beheersbaar en betekenisvol vinden \u2013 hun work-related sense of coherence (Work-SoC) \u2013 en indicatoren voor duurzame inzetbaarheid. Het tweede deel van dit proefschrift richt zich vervolgens specifiek op medewerkers die werken in bos- en natuurbeheer. Samen vergroten de onderzoeken in dit proefschrift ons begrip van gezondheidsbevorderende werkplekken voor medewerkers met een arbeidsbeperking, inclusief onderliggende mechanismen, evenals verdere inzichten in de relatie tussen natuur, gezondheid en duurzame inzetbaarheid.\n\nDEEL I. DE RELATIE TUSSEN WORK-RELATED SENSE OF COHERENCE EN DUURZAME INZETBAARHEID VAN MEDEWERKERS MET EEN ARBEIDSBEPERKING.\n\nHoofdstuk 2 beschrijft een inclusief proces voor het ontwikkelen en valideren van een vragenlijst. Deze vragenlijst heeft als doel om Work-SoC, Person-Job Fit (PJ Fit) en duurzame inzetbaarheidsindicatoren te meten onder medewerkers met een arbeidsbeperking. Voor de ontwikkeling van de vragenlijst zijn bestaande schalen voor Work-SoC en indicatoren voor duurzame inzetbaarheid samengevoegd tot een initi\u00eble vragenlijst. Deze werd vervolgens doormiddel van cognitieve interviews getest op begrijpelijkheid (face validity). In drie opeenvolgende cognitieve interview rondes, leidde dit inclusieve proces tot verduidelijking en verbeteringen van de items, instructies en procedures. In een tweede stap werd vervolgens de constructvaliditeit en betrouwbaarheid van de ontwikkelde vragenlijst getoetst. Hiervoor werd de aangepaste vragenlijst afgenomen onder een grote groep medewerkers met een arbeidsbeperking, werkzaam in diverse werksettingen. De resultaten tonen aan dat dit proces resulteerde in een gevalideerde en uitgebreide vragenlijst om de duurzame inzetbaarheid, PJ fit en Work-SoC onder medewerkers met een arbeidsbeperking te meten.\n\nHoofdstuk 3 onderzoekt de longitudinale relatie tussen Work-SoC en indicatoren van duurzame inzetbaarheid onder medewerkers met een arbeidsbeperking. Hiervoor is de in hoofdstuk 2 ontwikkelde vragenlijst gebruikt en tweemaal afgenomen onder medewerkers met een arbeidsbeperking in diverse werksettings. De resultaten lieten zien dat Work-SoC samenhangt met werkmotivatie en werktevredenheid. Vooral de meaningfulness-dimensie van Work-SoC blijkt belangrijk: medewerkers die hun werk als betekenisvoller ervaren, zijn later gemotiveerder en tevredener. Andersom hangen hogere werkmotivatie en werktevredenheid ook samen met een latere toename in ervaren betekenisvolheid. Deze positieve wisselwerking kan na verloop van tijd bijdragen aan het versterken van de duurzame inzetbaarheid van mensen met een arbeidsbeperking. Verder lieten de resultaten zien dat medewerkers met een lagere behoefte aan herstel hun werk op een later moment begrijpelijker en beter beheersbaar vinden dan collega\u2019s met een hogere behoefte aan herstel.\n\nDEEL II. GEZONDHEIDSBEVORDERENDE MECHANISMEN EN UITKOMSTEN VAN WERK IN BOS- EN NATUURBEHEER VOOR MEDEWERKERS MET EEN ARBEIDSBEPERKING\n\nHoofdstuk 4 richt zich specifiek op een werksetting voor mensen met een arbeidsbeperking in bos- en natuurbeheer. Specifiek onderzoekt dit hoofdstuk welke salutogene, oftewel gezondheidsbevorderende, mechanismen in deze setting bijdragen aan de ontwikkeling van een sterke Work-SoC bij medewerkers. Hiervoor werden semigestructureerde interviews afgenomen met medewerkers, hun werkbegeleiders en betrokken boswachters en jobcoaches. De resultaten laten zien dat deze natuurgerichte werkomgeving verschillende hulpbronnen biedt die salutogene mechanismen kunnen ondersteunen. Sommige hulpbronnen hangen specifiek samen met de natuur, terwijl andere voortkomen uit sociale en organisatorische aspecten van het werk. Deze hulpbronnen ondersteunen zes salutogene mechanismen: (i) het hebben van constructieve werkrelaties; (ii) het ervaren van structuur en duidelijkheid; (iii) het ontvangen van praktische en emotionele steun; (iv) het ontvangen van ondersteuning bij het cre\u00ebren van betekenis; (v) leren door praktijkervaringen; en (vi) lichamelijk actief zijn en (weinig) prikkels ervaren. De aanwezigheid van hulpbronnen was echter niet voldoende. Werkbegeleiders en boswachters speelden een belangrijke rol door sociale processen te ondersteunen, structuur en duidelijkheid te bieden, praktische en emotionele steun te geven, en leermogelijkheden en succeservaringen te cre\u00ebren.\n\nHoofdstuk 5 onderzoekt hoe werk in bos- en natuurbeheer de ervaren gezondheid van medewerkers be\u00efnvloedt. Hiervoor werd participatieve observaties gedaan en werden semigestructureerde interviews uitgevoerd met medewerkers, werkbegeleiders, boswachters en jobcoaches. De resultaten laten zien dat werken in bos- en natuurbeheer bijdraagt aan drie met elkaar samenhangende aspecten van gezondheid. Ten eerste de fysieke en mentale gezondheid: medewerkers ervaarden een betere conditie, meer kracht, meer rust en minder stress. Ten tweede betekenisvolle participatie. Medewerkers voelden zich gewaardeerd, verbonden met anderen en onderdeel van de samenleving. Ook droegen zichtbare resultaten van het werk, kansen om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en verkregen verantwoordelijkheden bij aan persoonlijke en professionele ontwikkeling. Ten derde had het werk een bredere invloed op het leven van medewerkers. Een stabiele baan vormde een basis voor meer zelfvertrouwen en positieve veranderingen in hun persoonlijke leven. Deze bevindingen laten zien dat de gezondheidsbevorderende effecten van werk in bos- en natuurbeheer voortkomen uit een combinatie van de natuurlijke omgeving en ondersteunende sociale en organisatorische kenmerken. Samen zorgen deze voor fysieke en mentale gezondheid, maar ook voor een gevoel van verbondenheid in het werk en met de samenleving, leermogelijkheden en erkenning binnen een professionele rol.\n\nCONCLUSIE EN AANBEVELINGEN\n\nDe algemene discussie, hoofdstuk 6, brengt de bevindingen uit de voorgaande hoofdstukken samen en reflecteert hierop. In antwoord op de centrale onderzoeksvraag laat dit proefschrift zien dat werk in bos- en natuurbeheer een omgeving biedt met verschillende fysieke, sociale en organisatorische hulpbronnen die betekenisvolle participatie, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers met een arbeidsbeperking ondersteunen. Werkbegeleiders spelen hierbij een belangrijke rol door salutogene mechanismen te voeden. Zij helpen medewerkers om betekenis in hun werk te ervaren, sociale verbondenheid op te bouwen en een sterke Work-SoC te ontwikkelen. Een sterke Work-SoC hangt samen met meer werkmotivatie en werktevredenheid en ondersteunt daarmee de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Via deze motivationele processen ervaren medewerkers betekenisvolle participatie in de samenleving door middel van hun werk, wat bijdraagt aan hun ervaren gezondheid.\n\nDe inzichten uit dit proefschrift bieden ook aanknopingspunten voor het cre\u00ebren van gezondheidsbevorderende werkomgevingen in het algemeen. Door het hele proefschrift heen komt betekenisvolle inclusie, waarbij mensen zich verbonden voelen en autonomie ervaren, naar voren als een belangrijke factor voor gezondheid en duurzame inzetbaarheid. Dit laat zien dat de gezondheidsbevorderende waarde van werk niet alleen afhangt van de fysieke kenmerken van de werkomgeving. Ook sociale en organisatorische hulpbronnen zijn belangrijk, evenals de manier waarop deze bijdragen aan betekenisvol werk voor individuele medewerkers. Daarnaast suggereren de bevindingen dat \u2018zorgzaam handelen\u2019 binnen organisaties essentieel is. Hierdoor kunnen medewerkers met een arbeidsbeperking zich verbonden voelen, hun talenten inzetten en kansen krijgen om te participeren en zich verder te ontwikkelen. Tegelijkertijd laat dit onderzoek zien dat zij voor deze ondersteuning vaak afhankelijk zijn van werkgevers. Gezien de structurele drempels op de arbeidsmarkt is dit niet vanzelfsprekend. Daardoor blijft de duurzame inzetbaarheid van medewerkers met een arbeidsbeperking kwetsbaar, ook wanneer deze binnen een specifieke werkomgeving sterk lijkt. Dit roept de bredere vraag op of arbeidsparticipatie het belangrijkste middel moet blijven om inclusie te bevorderen, of dat er meer aandacht nodig is voor betekenisvolle participatie in de samenleving in bredere zin.\n\nDe vraag of inclusie uitsluitend via arbeidsparticipatie moet worden nagestreefd, doet echter niet af aan het belang van werk voor gezondheid en participatie. Juist daarom zou de samenleving moeten blijven streven betaald werk zo toegankelijk mogelijk te maken voor mensen met een arbeidsbeperking. Voortbouwend op de resultaten van dit proefschrift zijn aanbevelingen voor beleid en praktijk geformuleerd. Deze aanbevelingen zijn relevant voor zowel medewerkers met als zonder arbeidsbeperking, omdat de ge\u00efdentificeerde salutogene mechanismen grotendeels generiek lijken. Er zijn zes leidende principes geformuleerd om \u2018zorgzaam handelen\u2019 binnen organisaties te faciliteren, door te zorgen voor: \n\neen open, vertrouwend en stimulerend organisatieklimaat;\nleidinggevenden die in staat zijn de behoeften van medewerkers met een arbeidsbeperking te begrijpen, evenals de mogelijkheden en beperkingen van de werkomgeving;\naanpasbare werkintensiteit en moeilijkheidsniveaus;\ngestructureerde en toegankelijke leer- en ontwikkelingsmogelijkheden;\nactief inzetten van fysieke en sociale aspecten van de werkomgeving om zinvol werk, leermogelijkheden en een gevoel van verbondenheid mogelijk te maken;\norganisatiebeleid gericht op ondersteunende structuren voor zowel leidinggevenden als medewerkers (met en zonder arbeidsbeperking).\n\nHet implementeren van deze leidende principes in de dagelijkse praktijk vraagt om een inclusieve aanpak die rekening houdt met de perspectieven van medewerkers met een arbeidsbeperking, hun collega's met en zonder arbeidsbeperking en andere betrokkenen binnen de organisatie.\n\nCENTRALE BOODSCHAP\n\nAlles samengenomen benadrukt dit proefschrift het relationele aspect van inclusie. Succesvolle en duurzame arbeidsmarktinclusie van mensen met een arbeidsbeperking vraagt om een wisselwerking tussen medewerkers en werkgevers. Enerzijds zijn medewerkers nodig die gemotiveerd zijn, hun werk aankunnen en dit als betekenisvol ervaren. Anderzijds vraagt dit om werkgevers die de fysieke, sociale en organisatorische kenmerken van het werk afstemmen op de behoeften en mogelijkheden van hun medewerkers. Omdat dergelijke gezondheidsbevorderende werksettings schaars zijn en mensen met een arbeidsbeperking vaak te maken hebben met uitdagingen om duurzaam aan het werk te blijven, moeten we mogelijk ook heroverwegen wat betekenisvolle inclusie in de samenleving inhoudt. Activiteiten buiten de reguliere arbeidsmarkt, die aansluiten bij iemands mogelijkheden, ambities en wensen en als betekenisvol worden ervaren, kunnen eveneens van waarde zijn voor zowel het individu als de samenleving. Een dergelijk breder perspectief op betekenisvolle inclusie kan bijdragen aan meer inclusie, gezondheid en welzijn voor iedereen..","summary":"INTRODUCTION\n\nThis doctoral thesis examines, from a health-promoting perspective, how work can contribute to the health and sustainable employability (SE) of people with Limited Capability for Work (LCW). Work is an important determinant of health and a fundamental human right for all. However, despite ample efforts towards workplace inclusion, individuals with LCW face challenges in finding and maintaining employment. People with LCW are individuals with disabilities who are capable of working but require additional support or workplace accommodations. Barriers to labour market participation are influenced not only by the abilities of those with LCW but also by contextual factors within the physical, social and organisational work environment. Strategies for workplace inclusion should therefore be understood from a health-promoting, systems-oriented perspective. To better understand how work can promote health in ways that support the workplace inclusion of employees with LCW, this thesis integrates the theoretical frameworks of the Salutogenic Model of Health (SMH) and Sustainable Employability (SE). In particular, it focuses on nature-based work, which is increasingly recognised as health-promoting for employees with LCW. The central research question guiding this thesis is:\n\n\u2018How does nature-based work affect the perceived health and sustainable employability of people with LCW, and what salutogenic mechanisms underlie the health-promoting quality of nature-based work??\u2019\n\nThis thesis adopts an inclusive, multi-method approach, combining questionnaire development and studies, semi-structured (cognitive) interviews and participatory observations. Employees with LCW were actively involved as co-researchers in the design and analysis of the thesis and in reflective interactions with research participants. All studies were conducted within a Dutch government organisation that provides employment opportunities for people with LCW in areas such as cleaning, facilities management and nature-based work. The first part of the thesis takes an organisational-level approach to explore general associations between SE and the health-promoting quality of work, as reflected in employees' work-related sense of coherence (Work-SoC)\u2014the extent to which employees perceive their work as manageable, comprehensible and meaningful. The second part of the thesis focuses specifically on nature-based work. Together, the studies enhance our understanding of the mechanisms underlying health-promoting workplaces for people with LCW, as well as a broader understanding of the relationship between nature and health.\n\nPART I. UNDERSTANDING THE RELATIONSHIP BETWEEN WORK-RELATED SENSE OF COHERENCE AND SE OF EMPLOYEES WITH LCW\n\nChapter 2 describes the inclusive development and validation of a questionnaire designed to measure Work-SoC, Person-Job Fit (PJ Fit), and health, motivational and performance-related SE indicators among employees with LCW. An initial questionnaire was developed based on existing scales for Work-SoC and SE indicators. First, the comprehensibility and face validity of this initial questionnaire were assessed and enhanced through Cognitive Interviews with employees with LCW. This inclusive process led to improvements in the clarity of items, instructions and procedures. Second, the revised questionnaire was administered to employees with LCW working in diverse settings to evaluate its construct validity and reliability. The results showed that tailoring the questionnaire resulted in a validated and comprehensive questionnaire for measuring SE, PJ fit and Work-SoC among employees with LCW.\n\nChapter 3 subsequently utilised the validated questionnaire to examine the longitudinal relationship between Work-SoC and SE indicators among employees with LCW working in various settings over time. The findings demonstrated that Work-SoC has predictive value for the SE indicators work motivation and job satisfaction. A closer look at the relationship between individual Work-SoC dimensions and SE indicators specifically highlights the significance of meaningful work, as positive feedback loops were observed between the meaningfulness dimension of Work-SoC and both job satisfaction and motivation. This interaction may ultimately enhance sustainable employability among people with LCW over time. Additionally, employees with lower scores on SE indicator need for recovery perceived their jobs as more comprehensible and manageable over time.\n\nPART II. HEALTH-PROMOTING MECHANISMS AND OUTCOMES OF NATURE-BASED WORK FOR EMPLOYEES WITH LCW\n\nChapter 4 examines which salutogenic mechanisms contribute to developing a strong Work-SoC in employees with LCW working in a nature-based environment. Salutogenic mechanisms were studied through semi-structured interviews with employees with LCW and their workplace supporters, such as supervisors, foresters and job coaches. The findings showed that the nature-based setting provided an abundance of resources for salutogenic mechanisms. Some of these resources were specific to nature, while others were rooted in the social and organisational aspects of the setting. These resources support six identified salutogenic mechanisms: (i) having constructive working relationships, (ii) experiencing structure and clarity, (iii) receiving practical and emotional support, (iv) receiving support in creating meaning, (v) experiencing and learning through practical application and (vi) engaging in physical activity and experiencing absence of stimuli. However, available resources did not automatically translate into salutogenic mechanisms. Supervisors and other workplace supporters, such as foresters, played a crucial role in mobilising these resources and strengthening Work-SoC. They supported social processes by providing structure and clarity, offering practical and emotional support, and creating opportunities for employees to learn and successfully complete tasks.\n\nChapter 5 explores the perceived influence of nature-based work on the health of employees with LCW. The study combined participatory observations and semi-structured interviews with employees and their workplace supporters (supervisors, foresters and job coaches). The findings suggest that nature-based work contributed to three interrelated domains of health. First, physical and mental health improved as employees experienced increased physical fitness and strength, along with calmness and stress relief. Second, meaningful participation was promoted: employees felt valued, connected and part of society, while tangible results and opportunities to acquire new skills and assume responsibilities supported valuable personal and professional development. Third, work had a broader impact on life, as stable employment provided a foundation for confidence and positive changes in personal life. These findings indicate that the health-promoting qualities of nature-based work arise from the interaction between the physical features of nature and supportive social and organisational conditions that provide belonging, learning opportunities and recognition within a professional role.\n\nOVERALL CONCLUSION AND RECOMMENDATIONS\n\nThe general discussion (Chapter 6) synthesises and reflects on the findings of the preceding chapters. Addressing the main research question, nature-based work serves as a resource-rich context in which environmental qualities and supportive organisational practices interact to facilitate meaningful participation for employees with LCW. Supervisors play a crucial role in facilitating salutogenic mechanisms by enabling processes of learning, meaning-making and belonging that strengthen their Work-SoC. Subsequently, a strong Work-SoC is related to employees' motivation and job satisfaction, which supports their sustainable employability. Through these motivational processes, employees experience meaningful participation in society through their current job, which is connected to their perceived health.\n\nThe findings of this thesis also provide a broader understanding of the mechanisms underlying health-promoting work-settings in general. Throughout this thesis, the concept of meaningful inclusion\u2014contributing to belonging and autonomy\u2014appeared to be most important to SE and employee health. This importance demonstrates that the health-promoting quality of work for employees with LCW does not solely depend on the (physical) characteristics of the work setting. Instead, it relies on social and organisational resources provided, and how they are translated into meaningful work for the individual, considering the physical characteristics of any specific work setting.\n\nAdditionally, the findings suggest that \u2018caring practices\u2019 within organisations are essential, ensuring that employees with LCW are enabled to belong through supportive relationships, recognition of individual capacities and opportunities to participate and learn. However, this reliance on enabling settings may reflect a dependence of individuals with LCW on the continuous presence of an enabling employer, which cannot be taken for granted in the current labour market, given systemic barriers faced by people with LCW. Consequently, the SE of employees with LCW\u2014even when it appears high in a particular setting\u2014might be considered \u2018fragile\u2019. Recognising this fragility prompts broader reflection on whether, from a health-promoting perspective, work inclusion should remain the primary objective to support inclusion, or whether efforts should more explicitly focus on meaningful participation across a broader spectrum of society.\n\nBuilding on these insights, the thesis formulates recommendations for practice and policy to support workplace inclusion in and beyond nature-based settings for employees with LCW. As work is an important determinant of health, we as a society should strive to enable paid employment as much as possible and apply the lessons of this thesis to policy and practice. This is beneficial for both employees with and without LCW, as salutogenic mechanisms appear to be generic. Six guiding principles are identified to facilitate \u2018caring practices\u2019 within organisations, by taking care of:\n\n1. an open, trustful and encouraging organisational climate\n2. supervisors capable of understanding employee needs, as well as the possibilities and limitations of the work environment\n3. adjustable work intensity and difficulty levels\n4. structured and accessible learning and development opportunities\n5. physical and social work characteristics that enable meaningful work, learning opportunities and a sense of belonging\n6. organisational goals and policies that provide supportive structures for supervisors and employees\n\nThe translation of these guiding principles into practical action within organisations requires an inclusive approach that incorporates the perspectives of those involved, including employees with LCW, workplace supporters and other organisational stakeholders.\n\nTAKE-HOME MESSAGE\n\nTaken together, this thesis highlights the relational aspect of inclusion, requiring both motivated employees who value their work and organisations that can translate their employees' needs and abilities into enabling health-promoting work environments. However, recognising that enabling work environments still appear to be scarce within our current labour market, we may also need to reconsider what meaningful inclusion of people with disabilities entails. This inclusion might involve access to meaningful activities tailored to one\u2019s abilities, aspirations and ambitions, and which hold value for society beyond the labour market to support inclusion and health for all.","auteur":"Sanne Hiemstra","auteur_slug":"sanne-hiemstra","publicatiedatum":"18 september 2026","taal":"EN","url_flipbook":"https:\/\/ebook.proefschriftmaken.nl\/ebook\/sannehiemstra?iframe=true","url_download_pdf":"https:\/\/ebook.proefschriftmaken.nl\/download\/f8af3023-9c3e-4072-a0c9-23b2fa23ea1f\/highres","url_epub":"","ordernummer":"19219","isbn":"","doi_nummer":"","naam_universiteit":"Wageningen University","afbeeldingen":17017,"video_url":"","podcast_url":"","naam_student:":"","binnenwerk":"","universiteit":"Wageningen University","cover":"","afwerking":"","cover_afwerking":"","design":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/17015","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/us_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17015"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/17015\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17018,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/17015\/revisions\/17018"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17016"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17015"}],"wp:term":[{"taxonomy":"us_portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio_category?post=17015"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}