{"id":16717,"date":"2026-08-19T12:35:27","date_gmt":"2026-08-19T10:35:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/portfolio\/tamara-horbachevska-konstankevych\/"},"modified":"2026-08-19T12:35:35","modified_gmt":"2026-08-19T10:35:35","slug":"tamara-horbachevska-konstankevych","status":"publish","type":"us_portfolio","link":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/portfolio\/tamara-horbachevska-konstankevych\/","title":{"rendered":"Tamara Horbachevska Konstankevych"},"content":{"rendered":"","protected":true},"excerpt":{"rendered":"","protected":true},"author":8,"featured_media":16718,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"us_portfolio_category":[45],"class_list":["post-16717","us_portfolio","type-us_portfolio","status-publish","post-password-required","hentry","us_portfolio_category-new-template"],"acf":{"main_text":"","naam_van_het_proefschift":"The Role of Private Actors in SDGs Implementation","samenvatting":"De realiteit van bedrijfsactiviteiten in Oekra\u00efne en de huidige wetgevingsontwikkelingen, zoals de invoering van bindende wetgeving over de verantwoordelijkheden en verplichtingen van bedrijven om mensenrechten te respecteren onder de zorgvuldigheidseisen voor duurzaamheid van ondernemingen, roepen de vraag op naar de potenti\u00eble reikwijdte van de verantwoordelijkheden van bedrijven bij de bescherming van mensenrechten en hun bijdrage aan het bereiken van duurzame ontwikkeling. Door middel van zowel theoretische analyse gebaseerd op het kader van de vermogensbenadering (capability approach) als empirisch onderzoek naar de realiteit van de uitvoering van mensenrechtentoezeggingen door bedrijven in Oekra\u00efne, conceptualiseert dit proefschrift de rol van de bedrijfssector bij de implementatie van de SDG's (in het bijzonder SDG 5 Gendergelijkheid; SDG 8 Waardig werk en economische groei; SDG 10 Ongelijkheid verminderen; SDG 17 Partnerschap om doelstellingen te bereiken) in Oekra\u00efne, aan de hand van de voorbeelden van gendergelijkheid en vrijheid van godsdienst of overtuiging.\n\nGezien deze complexe sociale en wetgevende omgeving als onderzoeksfocus, is dit proefschrift opgebouwd rond drie dimensies: 1) theoretisch onderzoek naar wat een passend theoretisch kader kan zijn om de reikwijdte van de maatschappelijke verantwoordelijkheid van bedrijven op het gebied van mensenrechten in de huidige mondiale orde te begrijpen om duurzaamheid te bereiken; 2) empirische studie van de beleidstoezeggingen van bedrijven die in Oekra\u00efne actief zijn en het verzamelen van de percepties van hun vertegenwoordigers over de reikwijdte van de bescherming van mensenrechten binnen bedrijfsactiviteiten; 3) integratie van zowel theoretische als praktische bevindingen in de Oekra\u00efense context van oorlog en afsluiting met de algemene studie van mogelijke positieve acties die bedrijfsactoren kunnen toepassen om mensenrechten te respecteren, te beschermen, te vervullen en soms zelfs te bevorderen. Deze inkadering maakt het mogelijk om de hoofdonderzoeksvraag van dit promotieproject te beantwoorden: Rekening houdend met bestaande (juridische) kaders voor mensenrechten en de duurzame ontwikkelingsdoelstellingen, wat zouden bedrijven in Oekra\u00efne moeten doen om respect voor gendergelijkheid en vrijheid van godsdienst of overtuiging als fundamentele menselijke vermogens te waarborgen? Vier subvragen worden gebruikt om dit doel te benaderen. Elke subvraag komt overeen met een wetenschappelijk artikel dat wordt besproken in de hoofdstukken 2-5 van dit proefschrift, terwijl hoofdstuk 6 de resultaten samenvat.\n\nHoofdstuk 2 van dit proefschrift introduceert de vermogensbenadering als theoretisch kader, de implicaties daarvan voor de verantwoordelijkheid van bedrijven om mensenrechten te respecteren, te beschermen en te vervullen, en de correlatie met kaders voor mensenrechten en SDG's. Verder wordt uitgelegd waarom de vermogensbenadering het toekennen van grotere mensenrechtenverantwoordelijkheden aan bedrijfsactoren zou kunnen rechtvaardigen. Het hoofdstuk betoogt dat het aannemen van de vermogensbenadering als expliciete normatieve basis van de SDG's ruimte biedt voor uitbreiding van de interpretatie en het ontwerp van instrumenten voor bedrijfsleven en mensenrechten (BHR) om de verantwoordelijkheden van bedrijven op het gebied van de bescherming van mensenrechten in lijn te brengen met het kerndoel van het in stand houden van menselijke vermogens. Het hoofdstuk eindigt met het voorstel om toe te werken naar een bredere positieve mensenrechtenverplichting voor bedrijven door zorgvuldigheidseisen niet alleen te gebruiken om schade te beoordelen, maar ook om kansen te identificeren.\n\nHoofdstuk 3 presenteert de resultaten van onderzoek naar de beleidstoezeggingen van de 100 grootste bedrijven in Oekra\u00efne en diepte-interviews, die drie strategie\u00ebn onthulden om om te gaan met conflicterende sociale verwachtingen ter bescherming van vrijheid van godsdienst (FoRB) en SOGI: neutraliteit, negeren en actieve betrokkenheid. Terwijl nationale bedrijven meestal neutraliteit of negeren gebruiken, zijn internationale bedrijven vaker actiever betrokken bij het oplossen van kwesties. Het hoofdstuk betoogt dat bedrijven die zich actief inzetten, kunnen bijdragen aan de verandering van de mindset van werknemers en andere gemeenschappen. De realiteit laat zien dat de private sector actief kan bijdragen aan het bereiken van de SDG's.\n\nHoofdstuk 4 illustreert hoe de vermogensbenadering bestaande BHR-kaders kan versterken om genderspecifieke risico's tijdens oorlog effectiever aan te pakken. Het onderzoekt de genderdimensie van verhoogde zorgvuldigheidseisen tijdens de oorlog en het herstel in Oekra\u00efne. Het hoofdstuk betoogt dat bestaande kaders bedrijven niet coherent begeleiden bij het integreren van genderoverwegingen. De vermogensbenadering kan een lijst van vermogens bieden die in stand moeten worden gehouden via genderbewuste beoordelingen en transformerende maatregelen.\n\nHoofdstuk 5 onderzoekt hoe positieve acties van bedrijven, zoals genderquota in raden van bestuur, gendergelijkheid kunnen bevorderen. Het vergelijkt Amerikaanse, Europese en Oekra\u00efense rechtssystemen en betoogt dat dergelijke quota aanzienlijk bijdragen aan materi\u00eble gendergelijkheid. Dit wordt onderbouwd via het concept van 'gender-autonomie', wat 'vermogensgeori\u00ebnteerde' bedrijfssystemen vormt die de menselijke keuzevrijheid vergroten.\n\nHoofdstuk 6 synthetiseert de bevindingen om de hoofdonderzoeksvraag te beantwoorden. De conclusies onderstrepen dat de verantwoordelijkheden van bedrijven bij de implementatie van mensenrechten moeten worden uitgebreid naar positieve verantwoordelijkheden die kunnen worden opgenomen in bindende juridische verplichtingen. Deze verschuiving is gebaseerd op de normatieve verankering van de SDG's in de vermogensbenadering en de praktijk van bedrijven die al een actieve strategie toepassen. Deze benadering is universeel en kan worden toegepast op specifieke zaken zoals zorgvuldigheidseisen in oorlogstijd en genderquota.","summary":"The reality of business operations in Ukraine and current legislative developments, such as introducing binding legislation on business responsibilities and obligations to respect human rights under corporate sustainability due diligence, induces the question of the potential scope of business responsibilities in human rights protection and contribution to the achievement of sustainable development. Throughout both theoretical analysis based on the capability approach framework and empirical investigation of the reality of corporate human rights commitments implementation in Ukraine, this PhD thesis conceptualizes the role of the business sector in implementing the SDGs (especially SDG 5 Gender Equality; SDG 8 Decent work and economic growth; SDG 10 Reduced inequalities; SDG 17 Global Partnership for Sustainable Development) in Ukraine, taking the examples of Gender Equality and Freedom of Religion or Belief.\n\nGiven such complex social and legislative environment as a research focus, this PhD thesis is framed into three dimensions: 1) theoretical investigation of what can be a proper theoretical framework to grasp the scope of business responsibility in the human rights field of current global order to achieve sustainability; 2) empirical study of corporate policy commitments of businesses operating in Ukraine and gathering their representatives\u2019 perceptions of the human rights protection scope within business activities; 3) integration of both theoretical and practical findings further into Ukrainian context of war and concluding with the general study of possible positive actions business actors can apply to respect, protect, fulfil and even sometimes \u2013 promote human rights. This framing allows to respond to the main research question of this PhD project: Bearing in mind existing (legal) frameworks on human rights and sustainable development goals, what should businesses in Ukraine do to ensure respect for gender equality and freedom of religion or belief as basic human capabilities? Four research sub-questions are used to approach this goal. Each sub-question corresponds to a scientific article that is discussed in Chapters 2-5 of this thesis, while Chapter 6 summarizes the results.\n\nChapter 2 of this thesis, \u2018A Capability Approach to the Sustainable Development Goals: Towards Positive Corporate Human Rights Obligations,\u2019 introduces the capability approach as the theoretical framework, its implications for corporate responsibility to respect, protect, and fulfil human rights, and its correlation with human rights and SDGs frameworks. It further explains why the capability approach could justify placing greater human rights responsibilities on business actors, which can further extend towards positive human rights obligations. The chapter argues that adopting the capability approach as an explicit normative basis of the SDGs allows for extension of the interpretation and design of business and human rights (BHR) instruments to align corporate human rights protection responsibilities with the core aim of sustaining human capabilities, leading towards the establishment of human rights protection obligations of businesses. The chapter ends with the proposal to move towards a broader positive corporate human rights obligation through establishing human rights due diligence process not only to assess the possible harm, but also to identify possible opportunities to enhance human capabilities.\n\nChapter 3, \u2018Freedom of Religion and Non-discrimination based on Gender Identity and Sexual Orientation in Ukraine: Corporate Policy Commitments in Situations of Conflicting Social Expectations,\u2019 presents the results of desk-based research and 100 biggest business actors\u2019 corporate policy commitments in Ukraine and in-depth interviews with business representatives, which revealed three strategies to address conflicting social expectations to protect FoRB and SOGI \u2013 neutrality, ignoring, and active engagement \u2013 as main among businesses operating in Ukraine. While national companies mostly use the neutrality or ignoring strategies when providing respect to FoRB and freedom from discrimination based on SOGI, international companies or national companies with international branches more actively engage in resolving issues between FoRB and freedom from discrimination based on SOGI. In this regard the chapter argues that companies who actively engage in providing respect for freedom from discrimination based on SOGI and FoRB, are capable to contribute to the change of mindset of the employees, customers or contractors, or other affected communities in addressing their personal religious, gender, and sexual identities, and more generally \u2013 it has prospects to impact the change of legal, ideological and religious discourse to a reduction of LGBT+ radicalization at the community level. The chapter concludes with the statement that the reality of business activities in Ukraine reveals that the private sector can actively engage in providing respect, protection, and fulfilment, and even promote human rights, and contribute to reaching the SDGs.\n\nChapter 4, \u2018Reimagining Heightened Human Rights Due Diligence: A Capability Approach Informed by Women\u2019s Experiences in Wartime Ukraine,\u2019 illustrates how the capability approach can enhance existing BHR frameworks by enabling them to more effectively address heightened gender-specific human rights risks during severe crises such as war. It examines existing legal frameworks (obligatory and soft law regulation) to address the gender dimension of heightened human rights due diligence during the war and post-war recovery in Ukraine. The chapter argues that existing frameworks of war and post-war recovery in Ukraine include a component of gender equality and corporate actors, but do not coherently guide how businesses should integrate the gender dimension in their activities during war and post-war recovery. In turn, the capability approach can provide a definite list of women\u2019s capabilities that should be sustained within the gender-responsive assessments, gender-transformative measures, and gender-transformative remedies. The chapter ends with proposing a replicable methodology that equips businesses to conduct more meaningful, gender-responsive due diligence, ensuring that women\u2019s rights and empowerment are central to corporate conduct during conflict and recovery.\n\nChapter 5, \u2018Women in Corporate Boards: American, European and Ukrainian Experience to Use Gender Quotas,\u2019 extends the assumptions in the framework developed in Chapter 2 to understand how the corporate positive actions not only to respect but protect and fulfill gender equality can be implemented into practice. The chapter elaborates on gender quotas as an example of positive actions to more actively protect human rights that not merely refrain from human rights abuses but actively protect and fulfil them. The chapter presents a comparison of American, European, and Ukrainian legal systems regarding introducing such affirmative actions like gender quotas at corporate boards. It argues that using positive affirmative actions like gender quotas could significantly contribute to reaching substantive gender equality by business actors. This assumption is demonstrated by proposing to look at the BHR agenda through the concept of personal autonomy, namely, the principle of \u2018gendered autonomy,\u2019 which allows to form \u2018capability-oriented\u2019 corporate systems that expand human agency both within and beyond work. This chapter concludes with the argument that to ensure the implementation of gender equality as a human capability within sustainable development, businesses must proactively act to enhance gender autonomy through the introduction of obligatory gender quotas at corporate boards, which can serve as one of the ways for achieving intra- and inter-generational justice as aimed by the SDGs.\n\nChapter 6 synthesizes previous findings to answer the main research question on how, bearing in mind existing (legal) frameworks on human rights and sustainable development goals, businesses in Ukraine should operate to ensure respect for gender equality and freedom of religion or belief as basic human capabilities. This chapter also discusses the general implications for future research extensions as well as the consequences for law, policy, and practices in building greater corporate human rights responsibilities and potential legal obligations.\n\nIn addressing the thesis objective, the conclusions of this PhD underscore that the scope of business responsibilities in implementing human rights as a part of sustainable development should be extended towards positive corporate human rights responsibilities that can be incorporated into binding legal obligations as to respect, protect, and fulfill them. Such a shift is grounded both in the normative grounding of the SDGs in the capability approach and the practical reality of businesses that already apply an active engagement strategy in resolving human rights issues, not only to prevent harm but also to create opportunities for affected individuals, groups, and communities to lead a valued life. This approach is universal and can be applied to specific matters such as the gender dimension of heightened human rights due diligence during war and post-war recovery, as well as positive actions of introducing gender quotas in corporate boards that can contribute to reaching greater protection of human rights as part of sustainable development.\n\nOverall, this PhD thesis advances knowledge on the scope of business responsibilities in implementing human rights as a part of sustainable development both in Ukraine and globally.","auteur":"Tamara Horbachevska Konstankevych","auteur_slug":"tamara-horbachevska-konstankevych","publicatiedatum":"25 september 2026","taal":"EN","url_flipbook":"https:\/\/ebook.proefschriftmaken.nl\/ebook\/tamarahorbachevskakonstankevych?iframe=true","url_download_pdf":"https:\/\/ebook.proefschriftmaken.nl\/download\/96b528a5-11e8-4dce-8ba5-83a715fcaf2b\/highres","url_epub":"","ordernummer":"19051","isbn":"978-94-6534-538-3","doi_nummer":"","naam_universiteit":"Wageningen University","afbeeldingen":16719,"video_url":"","podcast_url":"","naam_student:":"","binnenwerk":"","universiteit":"Wageningen University","cover":"","afwerking":"","cover_afwerking":"","design":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/16717","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/us_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16717"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/16717\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16720,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/16717\/revisions\/16720"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"us_portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio_category?post=16717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}