{"id":10093,"date":"2026-04-09T08:09:09","date_gmt":"2026-04-09T08:09:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/portfolio\/remco-van-de-pas\/"},"modified":"2026-04-23T07:45:01","modified_gmt":"2026-04-23T07:45:01","slug":"remco-van-de-pas","status":"publish","type":"us_portfolio","link":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/portfolio\/remco-van-de-pas\/","title":{"rendered":"Remco Van De Pas"},"content":{"rendered":"","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":8,"featured_media":12898,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"us_portfolio_category":[45],"class_list":["post-10093","us_portfolio","type-us_portfolio","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","us_portfolio_category-new-template"],"acf":{"naam_van_het_proefschift":"A cosmopolitan outlook","samenvatting":"In de afgelopen decennia is de kloof in het wereldwijde personeelsbestand in de gezondheidszorg (HWF) groter geworden. Deze kloof betreft de geschoolde HWF die nodig is om essenti\u00eble gezondheidszorgdiensten over de hele wereld op een rechtvaardige manier aan te bieden. Dit proefschrift hanteert een kosmopolitische blik, zoals geformuleerd door Ulrich Beck om een reflexieve moderniteit te beschrijven, om te onderzoeken wat er nodig is om het personeelsbestand in de wereldwijde gezondheidszorg op een rechtvaardige manier te ontwikkelen. Het onderzoekt principes en beleid van wereldwijd bestuur van de gezondheidszorg om te beoordelen wat er is gedaan om het personeelsbestand te versterken. Het laat ook zien dat er een paradox is in de economische globalisering, die leidt tot een structureel probleem om (voldoende) te investeren in het personeelsbestand op nationaal niveau. Via verschillende methodologie\u00ebn worden verschillende niveaus van wereldwijd gezondheidsbeleid en de ontwikkeling van het personeelsbestand bestudeerd. Dit omvat een vergelijkende beleidsanalyse tussen landen, evenals een specifieke studie naar investeringen in het personeelsbestand in Guinee na de Ebola-epidemie. Institutionele hervorming van de WHO wordt bestudeerd naast een analyse van de implementatie van de WHO-gedragscode voor de internationale werving van gezondheidspersoneel. De implicaties van de securitisering van het gezondheidsbeleid voor aanvallen op humanitaire gezondheidswerkers worden onderzocht. Het proefschrift bevat een kritische analyse van de huidige focus op veerkracht in de ontwikkeling van gezondheidssystemen. Het analyseert in hoeverre wereldwijde gezondheidsbenaderingen in de Duurzame Ontwikkelingsdoelen geworteld zijn in het recht op gezondheid.\n\nDe discussie schetst vervolgens de democratische ruimte om de ontwikkeling van het personeelsbestand in de gezondheidszorg te hervormen en te versterken op de verschillende beleidsniveaus van wereldwijd gezondheidsbestuur. Dit is mogelijk met een meer kosmopolitische, transnationale kijk op de uitdaging van het personeelsbestand en internationale arbeidsmigratie. Dit vereist dat landen een benadering van gedeelde soevereiniteit kiezen en manieren vinden om de economische globalisering te reguleren, zodat deze het publieke belang dient in plaats van de rijkdom van enkelen. Huidige beleidstrends suggereren echter dat landen zich van deze principes verwijderen in plaats van ernaartoe te bewegen. Het proefschrift eindigt met suggesties om deze 'gridlock' in de wereldwijde samenwerking voor het personeelsbestand te doorbreken. Het pleit voor een verschuiving voorbij economische groei als beleidsimperatief, en houdt in plaats daarvan rekening met de planetaire grenzen en sociale fundamenten als basis voor toekomstig wereldwijd bestuur van het personeelsbestand, bekend als het Doughnut Economics-model.","summary":"Over the last few decades, the global health workforce (HWF) gap has increased. This gap concerns the skilled HWF required for providing essential health care services across the world in an equitable manner. This thesis takes a cosmopolitan outlook, as coined by Ulrich Beck to describe a reflexive modernity, to study what is required to develop the global health workforce in an equitable manner. It looks into principles and policies of global health governance to assess what has been done to strengthen the health workforce. It also shows that there is a paradox in economic globalization, which leads to a structural problem to invest (sufficiently) in the health workforce at the national level. Via different methodologies, several levels of global health policy and health workforce development are studied. This includes a comparative policy analysis between countries as well as a specific study on health workforce investment in post \u2013Ebola Guinea. Institutional reform of the WHO is studied alongside an analysis on the implementation of WHO\u2019s Code of Practice on the international Recruitment of Health Personnel. The implications of the securitization of health policy on attacks against humanitarian health workers are researched. The thesis includes a critical analysis of the current resilience focus in health systems development. It analyses to what extent global health approaches in the Sustainable Development Goals are grounded in the Right to Health.\n\nThe discussion then outlines the democratic space to reform and strengthen health workforce development across the different policy levels of global health governance. This is possible with a more cosmopolitan, transnational outlook to the health workforce challenge and international labour migration. This requires that countries take a shared sovereignty approach and find ways to regulate economic globalization so that it benefits the public good rather than the wealth of a few. However, current policy trends suggest that countries move away from these principles, instead of towards them. The thesis ends with suggestions on how to move beyond this \u2018gridlock\u2019 in global health workforce cooperation. It argues for moving beyond economic growth as a policy imperative, and instead take into account the planetary boundaries and social foundations as a basis for future global health workforce governance, known as the Doughnut Economics model.","auteur":"Remco Van De Pas","auteur_slug":"remco-van-de-pas","publicatiedatum":"14 september 2020","taal":"EN","url_flipbook":"https:\/\/ebook.proefschriftmaken.nl\/ebook\/remcovandepas?iframe=true","url_download_pdf":"https:\/\/ebook.proefschriftmaken.nl\/download\/86d36b06-4925-48ed-a7e4-7fd6fcf1977a\/optimized","url_epub":"","ordernummer":"FTP-202604090806","isbn":"978-94-6380-922-1","doi_nummer":"","naam_universiteit":"Universiteit Maastricht","afbeeldingen":12898,"naam_student:":"","binnenwerk":"","universiteit":"Universiteit Maastricht","cover":"","afwerking":"","cover_afwerking":"","design":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/10093","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/us_portfolio"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10093"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/10093\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10096,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio\/10093\/revisions\/10096"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12898"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"us_portfolio_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.proefschriftmaken.nl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/us_portfolio_category?post=10093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}